Kariyer tekeri modeli kimin? Amundson ve diğerleri (2005). Müşterinin kariyer gelişimini etkileyen bireysel ve bağlamsal özellikleri belirlemesine olanak tanır. Kariyer Çarkı modeli içinde sekiz alt boyut (çark segmentleri) vardır. Kariyer yelkenlisi modeli nedir? Modelde, kariyer seçimi süreci metaforik olarak rotasını belirlemeye çalışan ve bu rota boyunca ilerlemek isteyen bir yelkenlinin yolculuğuna benzetilmektedir. Bireyin kariyer yolunun yönünü belirleyen önemli faktörler olan bireysel özellikler, kariyer yelkenlisinin gövdesi biçiminde sembolize edilmektedir. Kariyer yapılandırma kuramı nedir? Kariyer yapılandırma süreci esasen profesyonel benlik kavramının yaratılması ve profesyonel roller aracılığıyla uygulanmasından oluşur. Bu transfer, bireysel ve sosyal faktörler arasında sentez ve uzlaşmayı içerir ve geri bildirimlerden…
Yorum Bırak